Waarom deze richtlijn?
Het beginsel ‘gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk’ staat al lang in Europese verdragen, maar bleef in de praktijk lastig af te dwingen — vooral doordat beloning weinig transparant is. De richtlijn draait dat om: door openheid te verplichten worden onverklaarbare verschillen zichtbaar en aanpakbaar.
Kernverplichtingen
Transparantie vóór indiensttreding
Werkgevers moeten sollicitanten informeren over het aanvangssalaris of de salarisrange. Ze mogen niet meer vragen naar het salarisverleden van een kandidaat.
Recht op informatie voor werknemers
Werknemers kunnen informatie opvragen over hun eigen beloningsniveau en over de gemiddelde beloningsniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor werk van gelijke waarde.
Rapportage over de loonkloof
Grotere werkgevers rapporteren periodiek over het beloningsverschil tussen vrouwen en mannen. De verplichting en frequentie zijn afhankelijk van de organisatiegrootte, met de zwaarste eisen voor de grootste werkgevers.
Gezamenlijke beoordeling bij >5%
Is er een ongerechtvaardigd beloningsverschil van meer dan 5% dat niet binnen een redelijke termijn wordt verklaard of hersteld, dan moet de werkgever samen met werknemersvertegenwoordigers een beoordeling uitvoeren en maatregelen nemen.
Einde van geheimhouding over loon
Contractuele bepalingen die werknemers verbieden hun beloning te delen, zijn niet langer toegestaan waar het gaat om het uitoefenen van het recht op gelijke beloning.
Bewijslast bij de werkgever
Bij een geschil over gelijke beloning verschuift de bewijslast: niet de werknemer moet discriminatie bewijzen, maar de werkgever moet aantonen dat er géén sprake van is.
Wat betekent ‘gelijkwaardig werk’?
Gelijke beloning gaat niet alleen over exact dezelfde functie. Ook verschillende functies kunnen ‘van gelijke waarde’ zijn wanneer ze — beoordeeld op objectieve, sekseneutrale criteria zoals opleiding, verantwoordelijkheid, inspanning en arbeidsomstandigheden — vergelijkbaar zwaar zijn. Werkgevers moeten daarom beschikken over objectieve functiewaarderings- en beloningsstructuren.
Let op: de exacte drempels, termijnen en sancties worden in de nationale implementatiewet vastgelegd en kunnen per situatie verschillen. Deze pagina geeft een algemene uitleg en is geen juridisch advies.