Recht op inzicht
U mag informatie opvragen over uw eigen beloningsniveau en over de gemiddelde beloning — uitgesplitst naar geslacht — voor werk van gelijke waarde. Zo kunt u uw salaris vergelijken op een eerlijke basis.
U mag over uw loon praten
Clausules die u verbieden uw salaris te delen, zijn niet toegestaan waar het gaat om gelijke beloning. Open zijn over loon is geen overtreding — het is uw recht.
Transparantie bij solliciteren
Een werkgever moet u vooraf informeren over het aanvangssalaris of de salarisrange en mag niet vragen wat u eerder verdiende. U onderhandelt zo vanuit een gelijkwaardigere positie.
De bewijslast ligt bij de werkgever
Vermoedt u ongelijke beloning en komt het tot een geschil, dan moet de werkgever aantonen dat er géén sprake is van discriminatie — niet andersom.
Vermoedt u ongelijke beloning?
- 1Verzamel informatie: vraag bij uw werkgever inzicht op in de beloningsniveaus voor werk van gelijke waarde.
- 2Vergelijk op objectieve criteria — functie-inhoud, ervaring, verantwoordelijkheid — niet alleen op functietitel.
- 3Ga in gesprek met uw werkgever, HR of de ondernemingsraad; vaak is een verschil verklaarbaar of eenvoudig te herstellen.
- 4Komt u er niet uit? Schakel een vakbond, rechtshulp of het College voor de Rechten van de Mens in.
Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies. Voor uw specifieke situatie kunt u terecht bij uw vakbond, een jurist of het College voor de Rechten van de Mens.