Wat is het verschil tussen de ongecorrigeerde en de gecorrigeerde loonkloof?+
De ongecorrigeerde loonkloof is het totale gemiddelde verschil in uurloon tussen vrouwen en mannen. De gecorrigeerde loonkloof houdt rekening met verschillen in bijvoorbeeld functie, opleiding, ervaring en sector. Het deel dat dan nog overblijft, is niet verklaard door zulke kenmerken.
Geldt de EU-richtlijn loontransparantie ook voor kleine bedrijven?+
De kernbeginselen — gelijk loon voor gelijkwaardig werk, transparantie bij werving en het recht om over loon te praten — gelden breed. De zwaardere rapportageverplichtingen zijn vooral gericht op grotere werkgevers; de precieze drempels worden in de nationale wet vastgelegd.
Mag mijn werkgever mij verbieden om over mijn salaris te praten?+
Nee. Bepalingen die werknemers verbieden hun beloning te delen, zijn niet toegestaan waar het gaat om het recht op gelijke beloning. U mag uw salaris bespreken met collega’s.
Mag een werkgever nog vragen wat ik nu verdien?+
Nee. Onder de richtlijn mogen werkgevers niet meer vragen naar uw salarisverleden. Zij moeten juist zelf vooraf openheid geven over het aanvangssalaris of de salarisrange.
Wat gebeurt er als er een loonkloof van meer dan 5% is?+
Als er een ongerechtvaardigd beloningsverschil van meer dan 5% is dat niet binnen een redelijke termijn wordt verklaard of hersteld, moet de werkgever samen met werknemersvertegenwoordigers een gezamenlijke beoordeling uitvoeren en maatregelen nemen.
Wat betekent ‘werk van gelijke waarde’?+
Ook verschillende functies kunnen gelijkwaardig zijn als ze op objectieve, sekseneutrale criteria — zoals opleiding, verantwoordelijkheid, inspanning en arbeidsomstandigheden — vergelijkbaar zwaar zijn. Gelijke beloning geldt dus breder dan alleen exact dezelfde functie.
Wat kan ik doen als ik denk dat ik ongelijk word beloond?+
Vraag inzicht op in de beloningsniveaus voor werk van gelijke waarde, vergelijk op objectieve criteria, ga in gesprek met werkgever, HR of de ondernemingsraad en schakel indien nodig een vakbond, jurist of het College voor de Rechten van de Mens in.
Vanaf wanneer geldt de wetgeving?+
De EU-richtlijn (2023/970) moest uiterlijk 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet. De precieze ingangsdata van afzonderlijke verplichtingen volgen uit de nationale implementatiewet.