Breng uw loonkloof in kaart
Bereken het beloningsverschil tussen vrouwen en mannen — zowel het totale (ongecorrigeerde) verschil als het verschil per functiegroep. Zo weet u waar de aandacht naartoe moet en bent u voorbereid op de rapportageplicht.
Objectiveer uw functiewaardering
Zorg voor een sekseneutraal systeem waarmee u functies waardeert op opleiding, verantwoordelijkheid, inspanning en omstandigheden. Dit is de basis om ‘gelijkwaardig werk’ aantoonbaar gelijk te belonen.
Maak beloning uitlegbaar
Leg vast op welke objectieve criteria salaris, salarisstappen en doorgroei zijn gebaseerd. Kunt u elk verschil verklaren, dan staat u sterk — richting werknemers én toezichthouder.
Herzie uw werving
Vermeld een salaris of salarisrange in vacatures en bij de uitnodiging. Vraag niet langer naar het salarisverleden van kandidaten — dat mag niet meer en houdt bestaande ongelijkheid in stand.
Richt het informatieproces in
Werknemers krijgen recht op informatie over beloningsniveaus. Bepaal vooraf hoe u zulke verzoeken tijdig, correct en privacyvriendelijk beantwoordt.
Plan de gezamenlijke beoordeling
Blijft een ongerechtvaardigd verschil boven 5% bestaan, dan volgt een gezamenlijke beoordeling met werknemersvertegenwoordiging. Weet welke stappen en maatregelen daarbij horen.
De businesscase voor transparantie
Organisaties die vooroplopen in eerlijke beloning trekken breder talent aan, scoren hoger op medewerkerstevredenheid en lopen minder risico op claims en reputatieschade. Wie nú begint, heeft straks geen inhaalslag maar een voorsprong.